3月14日，化學(xué)工程公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)升級拓展，采取個人申請、演講答辯、綜合測評的方法對部分中層管理崗位進(jìn)行了公開競聘，開展了一次公開、公平、公正的干部競聘上崗活動。

    為保證競聘活動順利進(jìn)行，化學(xué)工程公司提前制定了崗位競聘實施方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求，并組建了由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人、化學(xué)工程公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的評委小組。該公司員工積極參與，共有14人報名參加7個崗位競聘。

活動中，競聘者根據(jù)順序依次就個人基本情況、競聘優(yōu)勢、競聘上崗后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行了演講和答辯，評審組就競聘者的演講答辯表現(xiàn)現(xiàn)場打分。部分崗位部門負(fù)責(zé)人還針對崗位特點、任職要求等進(jìn)行了現(xiàn)場提問，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。

    化學(xué)工程公司此次競聘活動，在考評干部基本素養(yǎng)與管理綜合能力，評判德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上，不僅為員工提供了展示自我的舞臺、相互交流學(xué)習(xí)、取長補短的機會，還拓寬了用人渠道，進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了人才支撐。