（1）蘭州新區石化產業投資有限公司院士專家工作站人才培養計劃

一、指導思想

根據我公司對高技能人才的需求，依托我公司院士專家工作站及甘肅省人才培養基地平臺，推進企業與科研院所全方位、深層次、多形式合作，建立產學結合、資源共享的合作新機制，為加快培養適應我公司技術實力及經濟增長方式、促進我公司經濟持續健康快速發展培養有效的技術人才。

二、目的

1、透過鼓勵機制，調動員工積極性，使其全身心投入公司的工作；

2、透過合理的工作安排，充分發揮員工的才能，達到人力資源利用的最優化；

3、透過合作機制，讓員工與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補短，進一步提升自我。

三、實施方案

1、不斷推動校企合作深入發展，院校、科研院所及有關企業要因地制宜、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。

2、人才交流對接平臺。邀請科研人員參與產學研活動，系統掌握相關業務技術流程，積累所需的職業技能、專業技能和實踐經驗，以提高實踐技能，建立校企人才交流機制。

3、技術交流對接平臺。充分發揮企業和科研院所的各自優勢，聯合建立“技術研發中心”，共同研發新材料、新工藝、新技術與新產品，建立技術交流平臺，不斷提升企業的產品質量和生產效益。

（2）院士專家工作站培養人才數量與層次

通過項目的實施和產業化建設,將搭建人才引進和科技成果轉化的橋梁，積極引進科技創新高端人才,以項目培養我公司及我省科技人員，提升科技成果轉化從業隊伍專業技術水平，培育技術開發、成果轉化科技創新人才隊伍。與李燦院士共建院士專家工作站，開展精細化工產業化技術合作和科技成果轉移轉化，將進一步提高我公司自主創新能力，真正做到吸引集聚高層次人才，引進轉化高新技術成果，攻關解決關鍵核心技術問題，培育獲得擁有自主知識產權的核心技術和知名品牌，做強做大獨具特色的戰略新興產業。

2020年以來，公司職稱晉升22名科技人員，其中高級2人，中級20人；引進高級技術職稱人員4人，中級職稱21人，研究生學歷11人。

2021年，圍繞創新工作室，開展“師帶徒”活動，舉行“師徒結對薪火傳，青藍攜手共成長”師帶徒協議簽訂儀式，有20業務骨干與29名青年員工進行對師徒結對，加快培養高水平科技人才；圍繞產業工人隊伍建設，組織專精特新化工科技產業園A區首屆企業職工技能大賽，各入駐企業共計40余人參加；開展“全民國家安全教育日”專題教育活動，組織開展安全環保管理技能培訓20次，共有800余人參加。

為促進產業化項目的落地和生產，依托綠色化工園區專業化培訓中心，開展高技能專業人才培訓，2020年以來，累計開展特種作業、特種設備、安全生產類培訓23個循環班次，完成安全管理人員及主要負責人、壓力容器、氯堿電解、裂解（裂化）、加氫、氨基化、烷基化、氟化工藝等13余種工種培訓取證工作，其中理論實操共計2837課時，培訓1600多人次，為石化集團康鵬威耳、鑫隆泰、托球農藥等園區各企業培訓、取證各工種產業工人1700余人次。